“標桿N期”系列培養計劃，是針對全集團骨干的核心培養項目。該項目始于2014年，每年一期，持續為集團的發展培養出一批批能打勝仗的干部隊伍。

2022年8月19日至20日，永榮標桿學院《標桿八期培訓班》正式啟動！為加強團隊歸屬感、啟發學員領導意識、明晰管理角色定位，領會企業經營思維，本次開班分別設置開班儀式和素質拓展兩部分。

8月19日：開班儀式

非學無以廣才，非志無以成學。8月19日，經過層層選拔的82位頭狼班/雄鷹班的學員齊聚永榮錦江大禮堂進行開班儀式，開啟了為期八個月的學習。當天，通過標桿項目介紹、團隊破冰、領導致辭與授書、規則闡述、課程學習及研討等環節完整介紹了整個培養規劃，使學員知學、立學、會學和好學。

【開班合照】

整個開班儀式由集團總干部部副總經理兼永榮標桿學院副院長黨萬忠主持，通過“標桿N期”簡介、標桿七期回顧和標桿八期學員概況介紹，讓學員對本次培養計劃有更為清晰的認知。

【項目介紹】

集團副總裁兼人資行政中心總經理劉隆輝總參與開班致辭，從公司的發展歷程到標桿學院整體規劃進行充分解讀。在致辭中，劉總分享了自己的人才觀：從戰略層面看，公司戰略實現離不開優秀人才的支撐，而人才戰略同樣也承接于集團戰略需要；從個人層面看，作為優秀人才需具備以下幾個特點：自驅學習、激情（積極）、要不斷創造價值。

【領導致辭】

立身以力學為先,力學以讀書為本。在致辭完畢，劉總在現場分別給頭狼班/雄鷹班學員進行授書儀式。自我發展離不開自驅地學習，期望學員們如《圯上授書圖》所描述的故事般，虛心學習，學有所得，學有所成！

【授書儀式】

在授書儀式之后，集團副董事長、執行總裁楊希龍總給標桿八期學員進行專題授課分享——職業規劃。并以自身奮斗、成長為引，給學員們分享自身職業觀和奮斗觀。通過深入淺出的講授，讓學員更加清晰個人在職業發展過程中自我定位、規劃和發展等系列問題。

【職業規劃授課】

19日下午，在集團總干部部副總經理兼永榮標桿學院副院長黨萬忠帶領下，進行了團隊組建、破冰等活動，幫助學員相互熟悉和班級融入。

【團隊破冰】

隨后，由培訓高級主管鄭進生介紹項目規劃，對培養目標、課程設置、學員要求等方面做了詳細說明。標桿八期培養項目分設理論強化線、行動實踐線和自我發展線，采用專題課程、行動學習、專題研討、書籍學習等方式，針對不同層級學員開展針對性培養計劃。

【鳥瞰學年】

最后，集團總干部部副總經理兼永榮標桿學院副院長黨萬忠給學員帶來《永榮領導力模型研討》分享，通過視頻賞析、案例分析、交流研討等方式，使學員對永榮領導力模型、不同管理層級的角色定位有了更為深刻的認知。

【永榮領導力模型研討】

8月20日：素質拓展

8月20日，開展標桿八期素質拓展活動。本次素質拓展，首次引入體驗式課程——沙漠掘金。通過沙盤模擬和團隊運動等方式，在輕松的氛圍下進而達到寓教于樂的效果。

《沙漠掘金》被眾多知名大學、企業列入課程，是針對團隊成員在實現公司戰略目標時可能出現的計劃、組織、溝通、控制等問題進行深度挖掘并找到解決方法的全新體驗式培訓課程。

【沙漠掘金】

   合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。此次開班，正式拉開標桿八期的學習序幕，期待各學員能夠由此開始，乘風破浪！

（集團總干部部 鄭進生）