8月30日，集團人資行政中心組織召開了永榮標桿五期開訓典禮暨學員素質拓展活動。在永榮控股集團執行總裁楊希龍、人資行政中心總經理劉隆輝等集團高管的見證下，正式拉開了標桿五期人才發展項目的帷幕。

會上集團人資行政中心劉隆輝總經理做開訓致詞，詳細介紹了永榮標桿五期開班背景及培養模式，并預祝標桿五期各班級學員，通過為期五個月的知識學習及崗位訓練，學有所得、學有所成、學以致用，成為集團未來的“副總/總監”及“部門經理”！

尼龍事業部銷售管理部方標、己內酰胺事業部生產管理部徐杰分別代表標桿五期“頭狼班”、“雄鷹班”學員上臺發言，“竭盡全力，實現永榮，依托永榮，實現自我”，學員們表達了對公司培養的感激之情。

為了幫助標桿五期學員更好的開展學習，永榮標桿學院為每個班級選配了總監級別（含）以上的高管擔任班主任，集團總裁辦副主任黃德竣代表班主任發言，希望標桿五期每位學員順利完成標桿五期課程，并取得優秀的成績。

有一種文化叫…

就是愛學習，有激情，持續創造價值！

在成功的道路上沒有捷徑，唯有努力、努力、再努力！持續學習，奮力向前，讓自己越來越優秀！

未來的路就在腳下，永榮的舞臺屬于你們！

執行總裁楊希龍言明學習的意義，對標桿五期的學員們寄予厚望！

在集團領導的高度重視和殷切期盼下，標桿五期“頭狼計劃”、“雄鷹計劃”圓滿完成開班儀式。隨后，來自集團總部、尼龍/己內酰胺/芳烯/建設地產/金融/供應鏈事業部的58名學員進行了激情洋溢、活力四射的素質拓展活動。讓我們一起來看看吧。

學員心得分享

“以客戶為中心，以奮斗者為本”，永榮控股集團高度重視人才效能，通過搭建管理、技術、營銷等多通道、以能力發展為核心的人才培養體系，致力于打造一流人才梯隊。

基于公司當前及未來發展對人才方面的要求，經與人力資源咨詢公司美世合作，共同搭建了集團領導力模型，為進一步落地領導力發展計劃，“標桿五期”旨在提升梯隊干部領導力，助力集團目標實現。